齊魯人才研究院數(shù)據(jù)顯示，2025屆山東校園招聘中人工智能相關(guān)崗位招聘需求量同比增長(zhǎng)了45%，平均招聘薪資較2024年增長(zhǎng)15%，但仍面臨“供不應(yīng)求”的局面
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，市場(chǎng)對(duì)數(shù)字化人才需求量激增，而人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、難度大，往往需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)
隨著低空經(jīng)濟(jì)、人工智能、大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)賽道的新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，越來(lái)越多人意識(shí)到學(xué)習(xí)這些新職業(yè)相關(guān)技能的重要性，而參與技能培訓(xùn)無(wú)疑是提升能力水平的重要手段
一年一度的秋招即將啟幕，不少企業(yè)已經(jīng)提前預(yù)熱，列出急需人才目錄。與往年相比，這些目錄中出現(xiàn)了許多數(shù)字技術(shù)、綠色低碳、低空經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的崗位，而這也與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)變革的發(fā)展方向一致。
同時(shí)，由產(chǎn)業(yè)變革帶來(lái)的對(duì)崗位能力的新要求，又讓求職者不得不重新調(diào)整自身定位，通過(guò)學(xué)習(xí)新技能為自己加分賦能。面對(duì)這片就業(yè)“新藍(lán)?！保舐氄咝枰嵩缱髂男?zhǔn)備？記者進(jìn)行了采訪。
新興產(chǎn)業(yè)開啟“搶人”模式
近日，杰瑞集團(tuán)正在組織安排2025年秋招活動(dòng)。作為省內(nèi)領(lǐng)先的高端裝備制造商和油氣工程及技術(shù)服務(wù)提供商，杰瑞集團(tuán)一直致力于智能化、綠色化、標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)型，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力?！敖衲?，我們繼續(xù)面向新能源、人工智能、控制、智能網(wǎng)聯(lián)等領(lǐng)域，引進(jìn)高質(zhì)量人才?！苯苋鸺瘓F(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，新招錄的600余名2025屆高校畢業(yè)生中，新能源、新科技等方向超300人，預(yù)計(jì)2026屆校招的新興技術(shù)領(lǐng)域人才還會(huì)更多。
無(wú)獨(dú)有偶，深耕自動(dòng)駕駛數(shù)據(jù)采集的青島科路培優(yōu)教育科技有限公司也開啟了“搶人”模式。隨著企業(yè)加速布局智能制造、自動(dòng)駕駛等技術(shù)應(yīng)用，人工智能訓(xùn)練師成為公司的緊缺人才。“人工智能訓(xùn)練師是在人的需求與大模型能力之間當(dāng)‘翻譯’，通過(guò)不斷調(diào)試讓AI更智能、更符合終端用戶的需求?！惫究偨?jīng)理張峻彬說(shuō)，隨著相關(guān)業(yè)務(wù)不斷增多，企業(yè)招聘人員數(shù)量也在激增，“今年計(jì)劃招80人，比去年翻了一倍?！?/span>
“以人工智能、新能源等為代表的新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，成為促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)的重要力量。制造業(yè)的智能化、綠色化發(fā)展趨勢(shì)，又加劇了企業(yè)對(duì)這類人才的爭(zhēng)搶，尤其是具備工程實(shí)踐能力的復(fù)合型人才，往往大家會(huì)提前鎖定?！币恢鄙罡圃鞓I(yè)領(lǐng)域招聘的職多多（山東）智能科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人匡世琦說(shuō)。
最新數(shù)據(jù)也印證了這一趨勢(shì)，齊魯人才研究院數(shù)據(jù)顯示，2025屆山東校園招聘中人工智能相關(guān)崗位招聘需求量同比增長(zhǎng)了45%，平均招聘薪資較2024年增長(zhǎng)15%，但仍面臨“供不應(yīng)求”的局面。
人才供需出現(xiàn)“時(shí)間差”
一邊是對(duì)新興技術(shù)領(lǐng)域人才的迫切渴望，一邊是符合要求的優(yōu)秀人才的短缺。在采訪過(guò)程中，記者不時(shí)聽到企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人談及“招人難”。
“我們現(xiàn)在急招三電（電池、電機(jī)、電控）系統(tǒng)工程師，要求至少有5年動(dòng)力電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉寧德時(shí)代、比亞迪等主流供應(yīng)商的技術(shù)路線。但符合條件的人少之又少。即使是一些基層崗位，也面臨招人難問(wèn)題。很多應(yīng)屆生學(xué)的還是傳統(tǒng)燃油車維修，轉(zhuǎn)崗需要至少1年培訓(xùn)?！币卉嚻笕肆Y源管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
在人工智能領(lǐng)域，也存在著類似情況。盡管市場(chǎng)需求旺盛，但大部分高校人工智能人才培養(yǎng)體系仍處于建設(shè)期，培養(yǎng)的學(xué)生也是剛步入就業(yè)市場(chǎng)。以山東為例，山東師范大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院于2021年正式開設(shè)人工智能專業(yè)，首屆本科生于今年畢業(yè)。山東大學(xué)的人工智能專業(yè)，源于學(xué)校2018年在計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院建設(shè)的人工智能新工科創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班。2024年，學(xué)校正式成立人工智能學(xué)院，人工智能專業(yè)劃歸該學(xué)院繼續(xù)建設(shè)。
“隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，市場(chǎng)對(duì)數(shù)字化人才需求量激增，而人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、難度大，往往需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)?！笨锸犁f(shuō)，企業(yè)的人工智能崗位往往看重實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)，希望招來(lái)的人才能盡快上崗解決實(shí)際問(wèn)題，而剛畢業(yè)的大學(xué)生很難快速符合要求，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)人才錯(cuò)配。
緊跟需求持續(xù)“充電”
近日，在淄博市桓臺(tái)縣，由當(dāng)?shù)厝松绮块T主辦的“生成式人工智能（AIGC）技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)”吸引了眾多參與者?！皞鹘y(tǒng)崗位越來(lái)越少，我就想著學(xué)門新技能。得知人社部門把AI繪圖、寫文案這些‘高大上’的技術(shù)免費(fèi)送到家門口，還手把手教實(shí)操，我馬上報(bào)名了，一定要把真本事學(xué)到手?！眳⑴c培訓(xùn)的周雪蕾告訴記者，自己目前在一家電商企業(yè)工作，明顯感到現(xiàn)有技能難以滿足工作需要，因此想通過(guò)技能學(xué)習(xí)補(bǔ)齊短板。
如今，像周雪蕾一樣的職場(chǎng)人越來(lái)越多。隨著低空經(jīng)濟(jì)、人工智能、大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)賽道的新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，越來(lái)越多人意識(shí)到學(xué)習(xí)這些新職業(yè)相關(guān)技能的重要性，而參與技能培訓(xùn)無(wú)疑是提升能力水平的重要手段。
為讓更多有需要的勞動(dòng)者參與技能培訓(xùn)，今年4月，山東啟動(dòng)“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，提出“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”四位一體模式。同時(shí)，還發(fā)布全省補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)需求項(xiàng)目指導(dǎo)目錄，新增大學(xué)生新職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目指導(dǎo)目錄，首次納入無(wú)人機(jī)測(cè)繪操控員、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員等33個(gè)職業(yè)。政策指向很明確：引導(dǎo)培訓(xùn)資源流向數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)等新領(lǐng)域。
“近年來(lái)，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快升級(jí)，高技術(shù)、高附加值崗位需求日益旺盛，推動(dòng)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)化，這也提醒我們終身學(xué)習(xí)的重要性?！笨锸犁f(shuō)，只有對(duì)知識(shí)和技能進(jìn)行持續(xù)迭代，才能真正擁抱就業(yè)“新藍(lán)?！?。
來(lái)源：大眾新聞·大眾日?qǐng)?bào)
編輯：劉曉哲 王譽(yù)林
一審：賈春毅
二審：孫瑞永
三審：管延會(huì)
